作为一名当了好几年部落首领的老玩家，我深知管理一个部落有多不容易，从一开始的几个人，到后来的几十人，中间踩过无数坑。很多新手首领一腔热血建了部落，结果没人来、没人打战、慢慢就散了。今天就给想当首领或者正在当首领的朋友，讲讲怎么管理和发展部落。
一、部落定位与招人
首先要搞清楚你的部落定位是什么、想招什么样的人。
第一个是定位，你想做什么样的部落？是休闲养老的，还是冲杯打战的，还是带新手的，定位很重要，决定了你招什么样的人、怎么管理。定位别太贪，又想休闲又想冲杯，结果两边都做不好。
第二个是招人，部落要发展，首先得有人。招人渠道很多，公屏喊、论坛贴吧发、朋友拉、游戏里匹配到的聊得来的也可以邀请。招人的时候可以说清楚部落的定位和要求，比如要求几级本、每周打几次战，省得进来了又走。
第三个是门槛，要不要设门槛？比如要求几本、要求杯数、要求活跃度。门槛太低什么人都进，鱼龙混杂；门槛太高又没人来。
二、部落战与联赛管理
部落战和联赛是部落的核心活动，怎么管理很重要。
第一个是开战频率，多久开一次部落战？天天开还是周末开，根据部落活跃度来，大家都活跃就多开，忙的话就少开，别硬开，很多人不打反而影响士气。
第二个是排兵布阵，打部落战的时候，怎么排位置、怎么安排对手，尽量公平，让每个人都有能打的对手，别让高本打低本虐菜，也别让低本打高本打不了三星。
第三个是参战要求，参战的人要保证能打，不能开了战又消失，浪费大家机会。可以提前问谁能打，能打的上，不能打的就歇着，别勉强。
第四个是赛后总结，打完部落战，总结一下，谁三星了、谁没打、哪里有问题，表扬打得好的，没打的提醒一下，慢慢大家就都认真了。
三、捐兵与氛围营造
第一个是捐兵，捐兵是部落的基础，大家互相捐兵，才有归属感。首领和长老要带头捐兵，别只收不捐，慢慢大家就都愿意捐了。也可以设个捐兵要求，比如每周捐多少，当然休闲部落不用太严格。
第二个是聊天，部落里多聊聊天，别死气沉沉的，首领可以主动找话题，比如讨论打法、分享趣事，大家聊熟了，感情就深了，就不容易走。
第三个是互助，有人不会打三星，大家帮忙出主意；有人被打了，大家帮忙报仇；有人缺资源，大家帮忙捐。互相帮助的部落，凝聚力才强。
第四个是公平，首领要公平，不能偏袒朋友，该怎么样就怎么样，大家才服你。比如踢人，不能只踢不认识的，认识的犯错就不管，那样大家会有意见。
整体来看，部落冲突部落管理的核心就是"明确位置、活跃氛围、公平公正"。先想好部落定位，招合适的人；营造好的部落氛围，大家互相帮助；公平对待每一个成员，该踢就踢别手软。搭配灵虾云手机可以云端挂机捐兵管理部落，真实云端设备7×24小时稳定在线，不占本地内存免流不耗电，支持跨端远程操控，适配部落冲突首领管理、自动捐兵的需求，不用一直守着游戏盯部落，管理部落轻松又高效。